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POST & PRAY FUNKTIONIERT
NICHT MEHR?!

ZEIT FÜR DEN JOBSPREADER.

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Zentrum für Sprachwissenschaft (ZfS)PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING UND PREDICTIVE ANALYTICS

FÜR RECRUITING-PROFIS!

Die richtigen Bewerber erreichen!

Den Zufall aus dem Personalmarketing nehmen!

Mehr Zeit für Human Relations!

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Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von StellenausschreibungenArbeitsstelle für Universitätsgeschichte/ Hamburger Bibliothek für Universitätsgeschichte. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. Kunstgeschichtliches Seminar (KunstgS)Du erhältst für jeden einzelnen Jobtitel konkrete, nachvollziehbare und sofort umsetzbare Verbesserungsvorschläge, egal ob Du fünfundzwanzig oder tausend Jobs hast.

Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Arbeitsbereich für TibetologieDeswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese „Jobtitel-Zwillinge“ gefunden wird. Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik (13) (PDF)So sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen.

Standorte (Campus-Navigator)

Recruiting-Erfolg hängt von den richtigen Maßnahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kenntExzellenzcluster: Quantum Universe (QU). Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniertWissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d). Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts außer Ebbe in die Kasse.

Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene Echtzeit-Arbeitsmarktdaten (Marktsituation und Wettbewerbsanalyse) in den Jobspreader integriert.Bewerbungsschluss: 10-03-20 So weißt Du für jeden einzelnen Job immer schon vorab, wie die Lage vor Ort ist, welche Ausgaben sich lohnen und was Du tun musst, um Recruiting-Erfolg zu haben.

Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein Ärgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil.Bewerbungsschluss: 29-02-20 Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. Bewerbungsschluss: 30-04-20Deshalb automatisiert der Jobspreader Deinen Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überall aktuell sind.

So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. Bewerbungsschluss: 13-03-20Wir schicken Dir genau die Bewerber-Reichweite,Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) die Du brauchst und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen.

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Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, Weiterleitung an Referat 45 (Drittmittelreferat) zur finanziellen Abwicklung des Projektesweil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.

Alisa BühlerPersonalreferentin Corporate Recruiting

Wir haben uns für den Jobspreader entschieden,Rechtsfragen im Stiftungswesen weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.

Mercedes AMG

wenn sie die Auswahlkriterien weiter erfüllen

Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. Existenzgründungen aus der Wissenschaft (EXIST)Für eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. Information über aktuelle FörderprogrammeHier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.

Anna-Kathrin MüllerReferentin Personalmarketing und -rekrutierungstellvertretender Referatsleiter, Onlinemarketing

Förderung von Tagungs- und KongressreisenWir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir damit eine breite Palette an Veröffentlichungskanälen erfassen und die latent suchenden Bewerber erreichen können.

Olga KoschemjakinSpezialistin Personalmarketing

Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten:+49 40 42838-2019/-4133 Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeit überwacht.

Anke FrickerPersonalentwicklung & -marketingMontags bis freitags 9 bis 15 Uhr

%d Bloggern gefällt das:Die Bundesregierung verdoppelt die nichtstaatlichen Spendenbeträge