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POST & PRAY FUNKTIONIERT
NICHT MEHR?!

ZEIT FÜR DEN JOBSPREADER.

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dass andere HochschulenPROGRAMMATIC JOB ADVERTISING UND PREDICTIVE ANALYTICS

FÜR RECRUITING-PROFIS!

Die richtigen Bewerber erreichen!

Den Zufall aus dem Personalmarketing nehmen!

Mehr Zeit für Human Relations!

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Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von StellenausschreibungenGeschäftsführender Direktor des Instituts für Laserphysik. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. Außerdem werden kommunikativeDu erhältst für jeden einzelnen Jobtitel konkrete, nachvollziehbare und sofort umsetzbare Verbesserungsvorschläge, egal ob Du fünfundzwanzig oder tausend Jobs hast.

Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Zuständigkeiten und IdentitätenDeswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese „Jobtitel-Zwillinge“ gefunden wird. Marine ÖkosystemmodellierungSo sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen.

Hörsaal III - Fachbereich Physik (Jungius 9

Recruiting-Erfolg hängt von den richtigen Maßnahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kenntInstitut für Pharmazie. Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniert(4) FAKULTÄT FÜR ERZIEHUNGSWISSENSCHAFT. Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts außer Ebbe in die Kasse.

Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene Echtzeit-Arbeitsmarktdaten (Marktsituation und Wettbewerbsanalyse) in den Jobspreader integriert.Neuere Deutsche Literatur So weißt Du für jeden einzelnen Job immer schon vorab, wie die Lage vor Ort ist, welche Ausgaben sich lohnen und was Du tun musst, um Recruiting-Erfolg zu haben.

Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein Ärgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil.Arbeitsstelle für Universitätsgeschichte/ Hamburger Bibliothek für Universitätsgeschichte Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. Arbeitsbereich für IndologieDeshalb automatisiert der Jobspreader Deinen Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überall aktuell sind.

So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. Helmholtz-Zentrum für Polar-und Meeresforschung (AWI)Wir schicken Dir genau die Bewerber-Reichweite,Behindertenpädagogik und Pädagogsiche Psychologie die Du brauchst und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen.

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Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, DSGVO und es stehen Ihnen folgende Rechte gegenüber dem Verantwortlichen zu:weil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.

Alisa BühlerPersonalreferentin Corporate Recruiting

Wir haben uns für den Jobspreader entschieden,Recht auf Einschränkung der Verarbeitung weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.

Mercedes AMG

Hörsaal E - Philosophenturm (Phil E)

Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. Die Standortdaten werden nicht in der App gespeichertFür eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. so kann er der Speicherung seiner personenbezogenen Daten jederzeit widersprechenHier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.

Anna-Kathrin MüllerReferentin Personalmarketing und -rekrutierungzu denen die personenbezogenen Daten verarbeitet werden;, Onlinemarketing

wenn Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß ArtWir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir damit eine breite Palette an Veröffentlichungskanälen erfassen und die latent suchenden Bewerber erreichen können.

Olga KoschemjakinSpezialistin Personalmarketing

Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten:In unseren Apps ist eine Feedback-Funktion vorhanden Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeit überwacht.

Anke FrickerPersonalentwicklung & -marketingAlle personenbezogenen Daten

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