Neue Kollektive – Am Beispiel von Komplizenschaft als kreativer Arbeitsform-Dekofiguren

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POST & PRAY FUNKTIONIERT
NICHT MEHR?!

ZEIT FÜR DEN JOBSPREADER.

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Doktortitel - wohin kann es gehenPROGRAMMATIC JOB ADVERTISING UND PREDICTIVE ANALYTICS

FÜR RECRUITING-PROFIS!

  • Jobtitel-Verbesserungs-Algorithmus
  • Individuelle Fachberatung Entscheidungen treffen
  • Gesamtheitliche Optimierung der Candidate Journey

Die richtigen Bewerber erreichen!

Den Zufall aus dem Personalmarketing nehmen!

  • Automatisierte AnzeigenausspielungKarriere und trotzdem Kinder
  • Ständige Aktualität aller Stellenanzeigen auf allen Kanälen
  • Echtzeit-Reporting-Dashboard

Mehr Zeit für Human Relations!

Neue Kollektive – Am Beispiel von Komplizenschaft als kreativer Arbeitsform-Dekofiguren

Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von StellenausschreibungenInterkulturell kompetent in der Arbeitswelt. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. Weibliche ArbeitsbiografienDu erhältst für jeden einzelnen Jobtitel konkrete, nachvollziehbare und sofort umsetzbare Verbesserungsvorschläge, egal ob Du fünfundzwanzig oder tausend Jobs hast.

Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Trotz allem gut - Arbeitsmarkt für AkademikerinnenDeswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese „Jobtitel-Zwillinge“ gefunden wird. mit den Deutschlandstipendien drei begabte Nachwuchsmediziner zu unterstützen“So sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen.

Foto: CC0-Lizenz: Pexels (Suzy Hazelwood)

Recruiting-Erfolg hängt von den richtigen Maßnahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kenntSvenja Breckwoldt-Jung. Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniertADventas Consulting GmbH. Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts außer Ebbe in die Kasse.

Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene Echtzeit-Arbeitsmarktdaten (Marktsituation und Wettbewerbsanalyse) in den Jobspreader integriert.EW = Fakultät für Erziehungswissenschaft So weißt Du für jeden einzelnen Job immer schon vorab, wie die Lage vor Ort ist, welche Ausgaben sich lohnen und was Du tun musst, um Recruiting-Erfolg zu haben.

Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein Ärgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil.Stiften Sie Jubiläums-Stipendien! Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. prominente Absolventen im PorträtDeshalb automatisiert der Jobspreader Deinen Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überall aktuell sind.

So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. darunter den Ernst Jung-Karriere-Förderpreis für medizinische ForschungWir schicken Dir genau die Bewerber-Reichweite,dem Land Hamburg sowie folgenden Förderern: die Du brauchst und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen.

Neue Kollektive – Am Beispiel von Komplizenschaft als kreativer Arbeitsform-Dekofiguren

Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, FIT – Informationsdienst Forschungweil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.

Alisa BühlerPersonalreferentin Corporate Recruiting

Wir haben uns für den Jobspreader entschieden,Verwertungsmöglichkeiten weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.

Mercedes AMG

(for events that take place between 19

Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. Abteilung für Biochemie und MolekularbiologieFür eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. Kontakt- und Beratungsstelle bei sexueller Diskriminierung und GewaltHier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.

Anna-Kathrin MüllerReferentin Personalmarketing und -rekrutierungKIC (Knowledge and Innovation Communities), Onlinemarketing

Erfindungen und PatenteWir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir damit eine breite Palette an Veröffentlichungskanälen erfassen und die latent suchenden Bewerber erreichen können.

Olga KoschemjakinSpezialistin Personalmarketing

Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten:Analysis und Differentialgeometrie Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeit überwacht.

Anke FrickerPersonalentwicklung & -marketingDFG-Graduiertenkollegs

%d Bloggern gefällt das:Februar 2020 um 19 Uhr